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人事担当からのメッセージ
人も企業も仕事を通じ大きく成長するものと考えます。
社員の成長が企業の発展の原動力ともいえるでしょう。
皆さまが社会人になり、徐々に専門性を磨きながら、様々な人と関わり、知識や経験を積み重ね、私たち社員と共にこれから先の未来に向い「人と技術をつなぐ要」になってくれることを心から願います。
チーム、組織の一員となり、思いやりにあふれ共に歩んでくれる皆さまのご応募を、心よりお待ちしております。
求める人材
- 主体的に学び、チームを大切に行動できる人
- 素直に学び責任感がある人
- 相手の望むことを理解し、それに応える情熱を持っている人
選考プロセス
- 会社説明会にご参加いただきます。（学内説明会または個別説明会）
・学内説明会…学校の就職課よりお申し込みください。
・個別説明会…「採用に関するお問い合わせフォーム」よりお問い合わせください。 - 会社説明会と同時に筆記試験を実施します。（適性検査・一般常識・小論文）合否にかかわらずメールまたはお電話にてご連絡します。（1～2週間）
- 筆記試験通過の方は、役員/マネージャー面接を受けていただきます。（40分程度）※面接は池袋にて実施します
- 合否にかかわらずメールまたはお電話にてご連絡します。（1～2週間）採用の方には「採用通知書」を送付します。
- 10月1日にて内定通知書を発送します。
募集要項
| 職種 |
| SE |
| 応募資格 |
| 2025年3月末までに大学または短大を卒業見込みの方 |
| 募集人数 |
| 2名 |
| 選考方法 |
| 筆記試験（適性検査・一般常識・小論文）、面接 |
| 提出書類 |
| 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書 |
| 応募方法 |
| 採用に関するお問い合わせフォームよりエントリー希望の旨ご連絡ください。 弊社より必要項目についてご連絡させていただきます。 |
| 人事担当 |
| 電話：03-5396-2869 ※平日9：00-18：00 |
待遇と勤務
| 初任給 |
| 190,000円（大卒）、174,000円（短大卒） |
| 諸手当 |
| 通勤手当（全額支給）、住宅手当（自宅外通勤の方のみ3万円支給）、時間外手当（2年目以降固定超過勤務料内払とする制度あり） |
| 昇給 |
| 年1回（1月） |
| 賞与 |
| 年2回（7月、12月） |
| 休日休暇 |
| 完全週休2日制、祝日、有給休暇（初年度10日/最大20日）、夏季休暇（2日）、年末年始休暇（5日）、産前・産後休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 勤務時間 |
| 9：00-18：00（休憩1時間） （勤務がお客様先となる場合は、原則お客様先の勤務時間に合わせていただきます） |
| 勤務地 |
| 都内近郊、広島 |
福利厚生
| 各種社会保険 |
| 健康・厚生年金・雇用・労災 企業年金基金 |
| 諸制度 |
| 慶弔見舞金制度、育児休業制度、介護休業制度（実績あり） |
| その他 |
| 産業医によるインフルエンザ予防接種（年1回） 定期健康診断（関東ITソフトウェア健康保険組合） 健保提携リゾート施設・スポーツ施設利用 |
新人教育
| 【入社～4月中旬】 ■SE、事務職志望共通 |
| 外部研修 |
| 入社後、外部研修にて「新入社員研修」を受講します。（2～3回程度） 基本の挨拶から始まり、社会人として必要なマナーを繰り返し受講することで理解が深まります。 |
| 社内研修 |
| 入社後、教育チームによる「セキュリティ研修」を受講し、社会人として知っておくべきセキュリティの知識を学びます。
・情報システムの基礎 ・ビジネスマナー ・OAスキルeパック |
| 【4月中旬～6月初旬】 ■SE志望 |
| 外部研修 |
| アイラーニング、東京ITスクールなどIT研修を専門とする会社の「新入社員研修」に参加します。 「東京ITスクール新人インフラ集合研修」（2020年度実績） 自ら学ぶ、自ら考える、自ら行動する、をコンセプトに他社の新入社員と共に学びます。 講師による親切・丁寧な講義、クラスマネージャーによるきめ細かいフィードバックで充実した研修を受講いただきます。 |
| 【4月中旬～6月初旬】 ■事務職志望 |
| 外部研修 |
| ラーニングエージェンシー（旧トーマツイノベーション）、schoo主催のセミナーを受講します。 ビジネススキル/ヒューマンスキルの基礎を学びスキルを磨いていきます。 （例）メールの基礎、ロジカル・シンキング、仕事の進め方の基本等 |
| 社内研修 |
| ・情報システムの基礎 引き続きITに関する基礎知識を学び理解を深めていきます。 5月頃からITパスポート対策講座を受講し、7月頃試験にチャレンジします。 毎年合格者を出しており、新入社員の自信になっています。 講師：新入社員研修担当 ・CD-ROM研修 ・ビジネスマナー ・OAスキルeパック |
| 【6月初旬～6月下旬または7月（OJT研修に出るまで）】 ■SE志望 |
| 外部研修 |
| ラーニングエージェンシー、schoo主催のセミナーを受講します。 ビジネススキル/ヒューマンスキルの基礎を学びスキルを磨いていきます。 （例）メールの基礎、ロジカル・シンキング、仕事の進め方の基本等 |
| 社内研修 |
| ・基本情報技術者試験対策講義 研修期間中に基本情報技術者試験資格取得のための学習をし、秋の試験にチャレンジします。 毎年合格者を出しており、新入社員の自信になっています。 講師：新入社員研修担当 ・ビジネスマナー ・OAスキルeパック |
| 【6月初旬～6月下旬】 ■事務職志望 |
| 外部研修 |
| 引き続きラーニングエージェンシー、schoo主催のセミナーを受講します。 ビジネススキル/ヒューマンスキルの基礎を学びスキルを磨いていきます。 （例）ケースで学ぶコンプライアンス、基礎からはじめるビジネス教養等 |
| 社内研修 |
| ・ITパスポート対策講座（受験日まで対策講座を続けます） 講師：新入社員研修担当 ・ビジネスマナー ・OAスキルeパック |
| その他の研修・イベント ■SE、事務職志望共通 |
| ・自衛隊研修（男性のみ）・・・災害時の対応、救急救命、AEDの使い方、護身術等を学びます。 ・イベント・・・東京ビックサイト等で行われるイベントを見学し最新の技術、市場の動向を学びます。 ※現在新型コロナウィルス拡大に伴い、ただいま外部研修は見送り、ウェブセミナー等参加頂いております。 |
社員インタビュー
入社前はSEに興味がありながらも挑戦する勇気がなく、事務職を希望していました。
しかし、入社前の課題として読んだSEに関する本や、SEの先輩方の経験談がきっかけで、やはり挑戦してみたいと思うようになりました。
入社後に希望を変更したにも関わらず柔軟に対応してもらい、感謝しています。
事務職未経験・ITの専門知識もない状態で入社しましたが、研修期間中に基礎からビジネスマナーを学び、ITパスポートの資格も取得させていただきました。
管理部門に配属されてからは営業事務・経理・庶務などを幅広く経験できています。
会社の根幹に関わる業務は学びが多く、やりがいも大きいです。
現在私の担当する業務として、企業インフラの構築（システムの提案/構築/設定/テスト等）に携わっております。
文系大学出身で特にパソコンが得意というわけではありませんでしたが、コンピュータ技術に触れる業界で活躍したいという気持ちがあり、このIT業界でチャレンジすることを決めました。
IT業界は文系・理系関係なく「興味を持ち、自分自身で情報を収集し学ぶ」という積極性が非常に重要となります。
入社直後は、技術的な外部研修やOJT教育期間での先輩からの指導等、仕事をしながら学ぶことが可能ですので、学ぶ意欲を持ち是非チャレンジして下さい。
Q＆A
A. SEはITパスポート試験や基本情報技術者試験等、情報処理関係の資格や知識を、事務職は秘書検定や日商簿記検定等の資格や知識を取得していると良いでしょう。
また、全体的にTOIECや英検等の語学能力に関する資格もお勧めします。
※上記資格を必ず取得していないと採用しないということはありません。
A. 可能です。新入社員につきましては、入社後コンピュータに関する基礎知識等の研修も行なっております。
やる気のある方は、是非挑戦して下さい。
A. SEは、担当するプロジェクトによって休日出勤するケー スもございます。（特に金融機関・社会インフラ担当）
その場合は振替休日または代休を取得いただいております。
事務職は基本的に休日出勤はございません。